Từ 1-7, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có hiệu lực

Ngày 1-7, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực. Người dân quan tâm khi luật có hiệu lực thì vấn đề xuất khẩu lao động (XKLÐ) sẽ thông thoáng đến đâu, quyền và trách nhiệm của doanh nghiệp XKLÐ và người lao động được bảo đảm như thế nào?

Đặc biệt, những bất cập lâu nay trong XKLÐ được khắc phục ra sao và Nhà nước sẽ làm gì để quản lý tốt hơn sự nghiệp XKLÐ?

Luật được đánh giá là thông thoáng khi quy định Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp và người lao động; hỗ trợ đầu tư mở thị trường lao động mới, có chính sách tín dụng ưu đãi, khuyến khích đưa nhiều lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài, nhất là thị trường thu nhập cao; chấp nhận nhiều hình thức đưa lao động đi (thông qua hợp đồng của doanh nghiệp, đấu thầu công trình ở nước ngoài, thực tập nâng cao tay nghề và hợp đồng cá nhân).

Các doanh nghiệp đủ điều kiện được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (gọi tắt là XKLÐ).

Ðối với doanh nghiệp XKLÐ luật quy định phải có bộ máy làm việc chuyên trách, người lãnh đạo điều hành có trình độ và kinh nghiệm, ngoài vốn pháp định phải ký quỹ một tỷ đồng, phải trực tiếp tuyển chọn, đào tạo, quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, được phép mở ba chi nhánh, và phối hợp đối tác nước ngoài giải quyết các vấn đề phát sinh; nếu doanh nghiệp XKLÐ vi phạm pháp luật phải bị xử lý nghiêm minh, đình chỉ thực hiện hợp đồng hoặc thu hồi giấy phép XKLÐ.

Ðối với người lao động, luật bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, được thông tin về chính sách, hưởng tiền lương, tiền công, thu nhập khác, chế độ khám chữa bệnh, bảo hiểm xã hội... đồng thời nêu rõ các nghĩa vụ người lao động phải thực hiện, trong đó phải "tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động", nếu vi phạm pháp luật, nhất là lao động tự ý bỏ hợp đồng, ở lại nước ngoài trái phép sẽ bị xử lý nghiêm minh bằng xử phạt hành chính hoặc buộc về nước.

Ðặc biệt, luật quy định minh bạch vấn đề bảo lãnh, tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài.

Các quy định của luật đặt doanh nghiệp XKLÐ và người lao động phải thực hiện đúng quy trình tuyển chọn, đào tạo, quản lý lao động trước và trong khi đi làm việc ở nước ngoài (trong đó có việc người lao động nộp các khoản tiền đúng địa chỉ, đúng quy định) không tạo kẽ hở cho một số doanh nghiệp không có chức năng XKLÐ, cá nhân xấu lợi dụng để lừa đảo, thu tiền bất chính của người lao động.

Nhằm đưa Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sớm đi vào cuộc sống, Thứ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội (LÐ-TB và XH) Nguyễn Thanh Hòa cho biết: Bộ LÐ-TB và XH đã tích cực xây dựng các văn bản dưới luật (Nghị định, Thông tư liên tịch, Quyết định của Bộ trưởng LÐ-TB và XH) để hướng dẫn thi hành luật, hướng dẫn cấp đổi giấy phép, mẫu hợp đồng lao động, tập huấn cho đội ngũ cán bộ quản lý Nhà nước, cán bộ doanh nghiệp XKLÐ.

Nhất là tuyên truyền trong nhân dân và người lao động hiểu và thực hiện nghiêm túc các quy định của luật, góp phần lập lại trật tự kỷ cương trong lĩnh vực XKLÐ, từng bước nâng cao chất lượng và uy tín của lao động Việt Nam, chủ động hội nhập thị trường lao động khu vực và quốc tế.

PhuThoPortal (Nguồn Báo NDĐT)